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新着情報

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GW中も弊社は通常対応です

2019/4/28 

長期10日のGWですが、病院関係は30〜5/2は通常、土曜も通常ですね。それに合わせてこちらも、というかGW返上で年365日体制で対応しています。どこに行っても人を見に行くようなものだし、支払や入金の確認も変則的、5/7にようやく最終確認ができるかどうか…超多忙で銀行の取扱いも遅れるかも知れませんね。10日休暇に何かいいことあるのかどうか、GW後の復帰についてもサラリーマンの状態が通常ではないので、おそらくしばらく生産性が上がらないだろうし、ただただ忙しさが増すだけ…意味があるのだろうか、と言う方も多いようです。とまあ、愚痴を書いてしまいましたが、弊社は通常の業務対応です。

年賀

2019/1/2 

寒松一色千年別野老花拈万国春....霜にたたかれ、雪に埋もれ、寒気にさらされ、苦難と試練に耐えぬき、その千年の翠をいよいよ輝かせている老松の見事さ、その松の下で一人の老翁が花を楽しんでいる。まことにのどかな風景です....と、自然宗佛國寺のご住職の年賀にあります。

とてもその境地には至りませんが、相変わらず弊社は苦難と試練の連続で、時折、松の緑、野の花が輝き、ほっとする...のも束の間、また苦難と試練が...新たな案件、常態の業務、そうした中で出会いを生業とする我々の仕事は、最もAI化しにくいものかも知れません。また、それだからこそ何かしらノウハウがあればチャンスもある、そう信じて頑張ってきました。

本年もよろしくお願い申し上げます。

医療従事者のウツ関連情報

2018/7/25 

特に東北の地震など惨事ストレスなどとの関係でよく知られるようになったPTSD(post traumatic stress disorder)。特に命に関わるような出来事、性暴力などが強力に記憶付けられ、リラックスしようとしても、寝に就こうとしても、それがフラッシュバックとして脳裡に蘇り、止むことのない恐怖感に苛まれる。こうして心的障害が進む。これは医師や看護師などの医療従事者にもまま見られるとのことだとのことです。
真面目な看護師さんほど患者に感情移入してしまい、自分と患者の区別がつかなくなり、患者が亡くなったりすると、もっと何かができたのではないか、どこかに医療の不備があったのではないか、といった強い後悔から心的障害が生じ、特に医療ミスを伴えばPTSD、そうでなくともそれに近い症状が現れるようになる、と聞きました。

で、一方で、Resilience…レジリエンス…回復力。これは特にそうしたPTSDに悩む看護師さんが対象とのこと。いろいろと興味深いです。中には人前で話す時にあがってしまう方もおられるでしょう。そんな時、ポジティブに考えよ、人はカボチャと思って話せ、とか言われてもなかなかそうはいかない。ポジティブ、ポジティブと思えばますますあがってしまうようです。ところが、親鸞など読むと、あがる自分を肯定する、つまり、あがっていいんだよ、大いにあがりなさい、それが普通の人の在り方ですから、まずあがっている自分を肯定しなさい、とある。つまりネガティブをまず受け入れるんですね。それからヘーゲルのアウフヘーベンではないけれど、それに対してポジティブな考えをぶつける。でも今は人に自分を考えや思いを伝えなくては、それが自分の話をわざわざ聞きに来た皆さまとのつながりの確認だし、ここで双方向性の講演を持ち、一体化し、しばしのコミュニティを形成する、豊かな時を得なければ、といった風に….こうして一段高い意識を持つようになる。

まずネガティブな自分を受け入れる、つまり、あの時、もっと患者さんに対して気付いていれば違う処方、違う対応ができたのではないか、少しばかりきつい言い方をされたからと言って患者さんに対して本来すべき医療行為を不完全なものにしてはいなかったか…などなど。それに対して、患者さんはあのように感謝していたではないか、もし、何かのミスがあったとしてもそれをカバーする十分な対応がチームであったではないか、などポジティブな考えをやがて持つようになり、一段高い意識を持つようになる。感情移入して自分が患者さんに飲み込まれてしまう状態から、客観的、というよそよそしい対応ではなく、相手の状態を相手と同じように十分以上に理解しながらも冷静に医療を遂行する、そうした「主体的な」関わりが持てるようになる、ということと理解しています。

止むことのない、鳴りやまない苦しみ….不安定な情動や人との関係….言葉の限界、言葉の無力さ….そうした中で共通の体験をコミュニティで持ちながら、自分を取り戻し、主体的な関わり方を模索する…それがレジリエンスにつながるのかな、と考えたりしています。

地方病院での傾向について考えてみました

2018/3/18 

先にある地方の個人病院にてオペ医を紹介したところ、まず非常勤にて様子を見るということになりました。首都圏と異なり、地方では市立病院や町立病院などの公立病院や大学の関連病院などが急性期を担当し、個人病院はたいていはリハビリや療養型、そのグループに老健やサ高住なども経営する、要するに救急病院の受け皿として手堅く経営する、というのがだいたいの傾向でしょう。
ところが、地方の急性期の病院にはオペ医が不足し、麻酔科医がいないので盲腸も切れないなど深刻な状態になっています。スキルのあるオペ医は寝もやらずフル活動…したがって疲弊し、二次災害的な状況も懸念されています。

このため療養型等で受け皿に徹しても先行きが暗澹としています。で、今回の個人病院は急性期も展開し、入院から在宅まで、つまり「揺り籠から墓場まで」地方の住民の一貫したケアを行うという方針を掲げ、生き残りをかけて慣れない脳外などのオペができる環境を整備しようと躍起です。

危機感を持って積極的な姿勢を貫く地方の個人病院は、ひょっとすると大きく脱皮するかも知れません。スマホ外来などで外来患者が病院に行く必要がなくなり、オペや入院だけの手配を病院が行う、ホームドクター制で開業医が病院と提携して患者へのきめ細かな在宅診療を行う、そうしたイメージが近未来像だとすれば、地域住民への「揺り籠から墓場まで」という一貫したケアはモノを言うスローガンとなるかも知れませんね。

ご連絡

2017/12/18 

本社を石川から東京に移します。詳細についてはまたご連絡します。
また、前社長冨森外茂雄逝去のため、特にパーソナルでお付き合いのあるお客様や取引先には年賀のご挨拶をいたしません。また別途、ご連絡いたします。
ユリシーズ担当

精神科の医療機関様へのご挨拶

2017/11/8 

精神科の医師・看護師の紹介の依頼が増大していますが、特殊で、超大手のみが扱える病医院も多く、内科外科といった情報の非対称性がほとんどない、通常のものとはまったく違います。したがって大手との連携を通じての紹介となるケースが多く、謙虚にその事実を受け入れています。ただ、病院を訪問すると事務長等トップが面談に応じて受け入れてくれるので、挨拶回りをすることが大事ですね。今後とも精神科の医療機関様には各担当が挨拶に参りますので、よろしくお願い申し上げます。ユリシーズ担当

ご連絡

2017/7/5 

新社長及び役員体制などの商業登記簿登記完了しました。挨拶など、ホームページも変更を加え、それからオフィスなど移転した後に体制を整え、ホームページも一新します。
よろしくお願いします。

ご連絡

2017/5/2 

社長交代などのご挨拶の準備を進めています。少しお待ちください。

新オフィスを新宿に追加します。6月〜7月予定です。会議室を少し広く取り、求職者の方々の情報交換の場を設けようと考えております。今まで消極的だった看護師様のための活動を本格化します。よろしくお願いたします。ナースサーチ担当

ご連絡

2017/2/26 

弊社代表取締役 冨森外茂雄 逝去のため、当面、副社長の冨森栄子が代行します。
不都合をおかけしますが、再度、体制を整えた後、ご案内申し上げますので、よろしくお願いいたします。取り急ぎ。 ナースサーチ・チーム

近況

2017/2/16 

最近、精神科の訪問看護の看護師さんのご紹介が続き、いろいろと考えさせられました。通常の患者様であれば訪問看護が茶話会のような時間になる時もあるらしいのですが、重症の場合は悪戦苦闘、それこそ看護師さんの方が精神的な、何らかの疾患に罹患してしまいそうになる、と冗談ではなく実際にある事例としておっしゃっておられました。
精神的な疾患は何が疾患で何がそうでないか、判断基準は明確なものの、実際に適用となるとむずかしいケースもあるとも聞きました。知人で医師の方が躁病に罹患し、しばらく静養していたことがありました。大食と女性への異常なアプローチを抑えることができず、薬の服用に頼って仕事をしていましたが、ついに病院通いと静養というご選択を余儀なくされました。今は復調していますが、そうした高ぶった異常な状態でも、ご自分では通常よりも少し興奮気味というように考え、あまり気にしていないうちにどんどん悪化したらしい。
診療側も被診療側も病気への取り組みで様々に共鳴し同調し、次第に歩み寄るということで不都合な共有というものがあるとすれば、医療従事者の方々も普段からより多く健康な方に接する場、たとえばフィットネスクラブなどの時間が必要なのだろう、それにより健康というイメージを反復し明確にし続けるため、というご意見をしみじみ聞いた次第です。先生方、看護師の皆さま、ご苦労様です。ユリシーズ担当

ご挨拶

2017/1/1 

新春のお慶びを申し上げます。日ごろからたいへん、お世話になり、誠にありがとうございます。

「2025年」に向け、スマホ外来や遠隔操作など、特に膨大な医療費の見直しの視点から変革が進む医療ですが、医療現場での人材のマッチングはその重要性にもかかわらず、相変わらず簡単ではありません。これまでにも増して医療の現場との綿密な情報交換を通じてそうした困難なマッチングを実現していく所存です。

おそらく2017年は米国経済の上向きもあり、おもむろに進むであろう円安傾向とも相まって、日本の景気も相応に上向くと考えており、自由診療の現場も活気を増すのでは、とみておりますが、そうした市場への働きかけも強めていく方向です。複眼的かつ多方面にわたる有益な情報交換もこれまで通り、よろしくお願い申し上げます。

                       2017年1月1日 ユリシーズ担当

ビジネスのプロ?

2016/11/25 

最近、看護師の求人でも大手小手関係なく求人情報が来るようになり、いわゆる情報の非対称性が消失しています。大手はノルマに縛られ、必ずしも求職者のニーズにマッチングするわけではないケースがままあり、困って弊社に連絡が来るということが多い。弊社の場合、小手だからというわけではないのですが、コンサルにはプロになるな、と言ってあります。ノルマとかは設定せず、自分の売上に応じて報酬を支払います。マッチングの調整は泥臭く忍耐の必要な、まるで試練....それだけに達成感もひとしおといったところです。お金だ、ビジネスだと言っているようなプロの場合、費用対効果を振り回したり、お祝い金をはずんでそれほど合わない先に入職させたり、本末転倒な、ひょっとすると公正取引に反するような、そうした動きもあります。求職者の方はご注意ください。自分に合ったひとつ所の医療施設でじっくりスキルを磨く...これが生涯の財産で、年を取った後に大きな見返りがあるのです。

一歩ずつ

2016/9/29 

看護師の皆さまのために徐々に紹介を本格化していることはご報告しました。その成果が一つ、出ています。都内の大規模病院にて看護部長をお世話できたのです。もともと国立の病院で副看護部長をされているほどの方で、急性期の患者様のために全力を尽くしてこられました。スキルも資格も高いものをお持ちなので、通勤が遠くなく、組織がしっかりした先を希望されていましたが、うまくマッチングできました。このため、この関連でさらに看護師様を数名、手配することができ、売上は漸増しております。この新看護部長をオピニオンリーダーとし、関係するお仲間の看護師様たちに弊社のよい意見を伝播するよう、お願いしております。ナースサーチ担当

2016/8/22 

本日は嵐の中、フルコミ社員を含めて営業が動いているとしたら各医療機関の皆さま、よろしくお願いします。お客様のご都合で動いているので、本日は勤務なしとしていますが、やむを得ず活動する際は直行直帰とし、十分に天候状態を見てから出るようにお願いしています。よろしくお願いします。ナースサーチ担当

新年度に寄せて

2016/7/26 

弊社の年度は7月〜6月です。前期実績は売上横這いで、今期は上昇気流に乗りたいですね。先生方からさらに情報をいただき、オピニオンリーダーの方々との絆を深め、顧客リストを増幅する方向です。(株)ファンコミュニケーションズでアフィリエイト戦略を1年ほど、試しましたが、団子のうまい店とかかわいい女の子が集まる店の情報などの提供にはいいかも知れないが、医師や看護師の情報を集めるには無意味ということが判明しました。会ってみると、会えば金になる、おれは医者じゃないけど、なりすませば、と言われたとか、ともかく登録したので金をくれ、俺は転職しないけどとか、とにかく手数料を取りたいだけで何ら紹介に責任を持たない、ビジネス的にはまったく頭が空っぽではないか、と疑われても仕方がない類いからの、無価値な引き合いが多く、まいりました。弊社が属する紹介業者の組合にも報告しておきましたが、同じ意見の法人さんもありました。同業者のみなさん、医師や看護師のご紹介にアフィリエイトを使うことには十二分以上に気を付けてくださいよ

梅雨のようなこの頃ですね

2016/6/7 

肌寒い梅雨のようなこの頃です。湿度が高く気温はそれほどでもない、過ごしやすいような、それでいて体調を崩しやすい、季節の移り目のような、そんなこの頃ですね。長引く風邪のような、特に胃にも来るような症状が多く周りに見られますが、皆様、お気をつけください。
弊社は6月決算ですが、やや前期並みか、利益は前期からやや減少といった感じです。これは提携先を増やして協働の企画を試みたり、他の投資案件などに絡んだためで、本業に徹し、もっと集中しないと、と反省しきりです。モノ、カネ、ヒトとかよく言いますが、特にヒトの、それも「注意力」が肝心だと言う方もおられます。注意力も限りがあり、それを集中することで事業が上向くというわけです。確かに他に注意が奪われ、その間に得べかりし事業のプラスの方向性を失っているのでは....? この注意力を集中すること、これからこれに徹します。

訪問看護ステーション

2016/5/8 

ステークホールダーの皆様。弊社は近々、ある訪問看護ステーションの立ち上げに協働することにしました。不確実あるいは未定の部分はありますが、品川中心及び横浜中心のツインでの立ち上げで、精神科に特色を持とうとしています。ご存じのとおり、訪問看護は雨後の筍のようにここ数年、たいへんな数の立ち上げがあり、上場したと思うと衰退の一途をたどる企業もあり、何が何だか..というところはありますが、患者様との一生を通じたお付き合いを通じて、ある意味、精神的な介護という側面を充実したいところです。各ブロックにて看護師3名、セラピスト2名の5名体制で臨み、うまくいけば店を増やしたいところです。こうして草の根的な運動を広めていき、精神の安定、精神の元気に貢献できれば、と考えています。ナースサーチ担当

ご連絡

2016/3/24 

看護師紹介の本格化再開を、ということでやっておりますが、少しずつ成果が出てきました。神奈川方面と茨城方面にて採用していただくケースが続いております。特にこの方面の看護師の方、あるいは准看護師の方がおられたら気軽に連絡をいただきたく、お願いします。ナースサーチ担当

看護師様ご紹介の経過報告

2016/2/21 

皆様。転職やバイトの情報については政府の思惑がうまくいったのか、大手も小手も関連情報に差異がなくなっております。単なる求人情報ではなく、求人側の施設に深く入り込んで、交渉できるいわば、一段高い求人先のサーチ能力が注目されています。これによれば大手とか小手に関係なく担当の力量によることになります。もともと紹介業というのは属人的なもので、大手だからフィットする先を紹介できるということはありません。大手だとかえって人件費の安い若い人が動くために相手施設とのきめ細かい交渉ができず、人材の求めるフィットする先に紹介できない、そうしたデメリットもあります。この業界の面白いところは、結局、いつまでも大手が牛耳ることができないところにあります。弊社もそうした力量の高い個人のコンサルを育てる、あるいは獲得する、そうした方向に注力しています。ナースサーチ担当

東京事務所移転の件

2016/1/29 

東京の事務所を現在の杉並区から池袋に移転中です。連絡先は当面、現在のままですが、移転完了すれば即、ご連絡いたします。ナースサーチ担当

新年のごあいさつ

2016/1/1 

新年、あけましておめでとうございます。

本年は看護師様の転職、アルバイト紹介を再始動する年としております。医師の場合と同様、キーになる看護師さまとの知己を得て、そのご紹介という形で展開したいと存じます。

医療全体については、いわゆる「2025年問題」を控えて政府が方向性を明示することと存じますが、日本の人口高齢化率が2025年には30%になるというまったく予知できない事態をどうするか....そうした喫緊の問題への対応のため様々な改革があるのはやむを得ないでしょう。実に75歳以上の後期高齢者も2025年には20%に迫ると言われています。

各都道府県での地域医療構想策定の中、地域包括ケアシステムの構築も進んでいるところですが、「治す」から「支える」に軸足が移りつつあるわけで、これに増大する看取りへの対応が重荷となって加わるわけです。

こうした中、在宅看護などへの傾斜に配慮しつつ、紹介活動を続けようと存じますので、今後ともご指導ご鞭撻をお願いいたします。ナースサーチ担当

再出発

2015/12/23 

関係先各位。経営陣の新体制の準備をしているところです。看護師人材紹介業の組合の管理があるので、今後、適切な人材紹介ができるものと確信しつつ、看護師の求人求職活動を本格的に再始動します。親しい看護師の皆様。ご紹介したい方のご紹介をこれまで以上にお願いします。ナースサーチ担当

ご連絡

2015/11/6 

関係先にご連絡します。

弊社代表取締役が体調不良のため近く役員構成を一新します。これを機にオーナー家が退き、経営と所有を分離する可能性もあります。またご連絡します。ナースサーチ担当

ご報告

2015/10/4 

オーナー経営者の体調不良のため近く体制を変更し、合わせて新方針による戦略変更も行います。看護師対策も少しだけ登録数を増やして拡大します。また詳細、追ってご連絡します。ナースサーチ担当

2014期結果

2015/7/20 

弊社は6月決算で、暫定で仮の数値としては、売上が前期比約17%増。決定した人材数の伸び悩みが低い売上伸長の主因です。今期はアフィリエイトからの人材登録から扱い人材の微増を見込み、さらに、決定しなかった人材があることを考えて、営業が扱わない、あるいは扱えない難しい人材を、営業のトップの受け持ちとし、主要な3つの提携先との協働を強化してサーチ力を強める、この方向でいきます。実際、この6月、7月で、営業が手を放した2名の人材が決まっています。なお、看護師については先に報告しましたように、業界の行き過ぎた、ある意味、不正競争というべき点が改善される見込みで、それを確認次第、本格的に参入します。ナースサーチ担当

看護師様ご紹介の取組み

2015/7/17 

さて、弊社は看護師事業で競争が激化したことやご祝儀と称して大金を入職の際に渡すなど、不正競争防止法に触れるかもしれないことがまかり通っているため、看護師様の紹介は一時、見合わせ、医師が転職の際にいっしょに動かれる看護師様に限ってお世話しておりましたが、来月から医療従事者の紹介業者による組合ができ、そうした不正をただし、当たり前のことを当たり前にやる仕組みができることになり、看護師事業に再度、取り組むことにしています。また詳細、ご連絡します。ナースサーチ担当

アフィリエイト開始

2015/6/6 

先日からお伝えしていますように、この6月からアフィリエイト戦術を医師に関しては開始しております。これによって親しくお付き合いをさせていただいている全国100名ほどの医師の方々からのご紹介で転職やアルバイト希望の医師の情報を得る、弊社がオピニオンリーダー制と呼んでいる体制に、医師の方々がよくアクセスするURLを管理する法人もしくは個人の方々から転職あるいはアルバイト希望の医師の情報を伝えてもらう、つまりアフィリエイト体制を加えることになります。こうした形で医師の情報のすそ野が広がることで、これまで医師の方々から得ていた看護師様の転職関連情報の入手のすそ野が広がり、ナースサーチとしてはオピニオンリーダー制度の拡大につながるとみています。またいろいろと関係先におかれましてはサポートやアドバイスをお願いします。ナースサーチ担当

アフィリエイト戦略

2015/5/19 

この5月末でドクターズサーチの方でアフィリエイト戦略が開始されます。FBでも同じ展開をしようとしていますが、FBではすでに親しい医師との交流もあるので、新規開拓をめざしています。ナースの方は各事業会社の競争が激しくなり、また転職した看護師に数十万円のお祝い金を渡すというところも目立ち、サーチをして医療業界に資するために人材移動を効果的に行うという本来の方向性が失われています。したがい、ナースサーチではアフィリエイトは取りません。看護師の紹介も減ってきていますが、それでも医師の方々の紹介で継続できています。ただし、弊社は紹介先の満足度を上げるためにはいろいろとしますが、看護師様ご自身に法外な祝い金を渡すというコンプライアンス違反の疑いのあることはしません。ナースサーチ担当

アフィリエイト戦略

2015/3/31 

ドクターズサーチでは現在、アフィリエイト戦略を展開するところです。これは従来のオピニオンリーダー制に併用しての試みですが、どうなりますか。ナースサーチではこれまで通り、弊社に心を寄せてくださる看護師の皆様のご紹介による展開を徹底します。つまり、オピニオンリーダー制の徹底です。ドクターズサーチのアフィリエイト戦略がどうなるか、様子を見つつ、検討することにしています。何か情報があればご連絡いただきたく、お願いします。ナースサーチ担当

寒いですね

2015/2/6 

最近、まだちらほら看護師さんから連絡がきたりしてちょっと驚いたりしています。転職しなくっちゃ、といった絶対みたいな気持ちがなくとも、何か情報があって良さげだったら考えてもいいな、それから移ってもいいかも、みたいな感じかな....それはそれでいいので、こちらも最近の看護師さんの動きやそれぞれの病医院での関連の動きなどがよく分かるので、ちょっとした情報交換の場かな、とも考え、そうした時間を大切にしています。これからも気軽にどんどん連絡をください。ナースサーチ担当

ごあいさつ

2014/12/27 

本年もありがとうございました。医師への活動に中心をシフトしたため、本年はあまり多くお世話ができず、まことに申し訳ありません。特に7月より開始の来年度は、体制を一新しますので、その際に看護師専門のチームを組み、現行の医師の展開と同じオピニオンリーダー制を取ってきめ細かな対応をする所存です。様々なお得意さまの医療施設を通じてPRも展開しますので、よろしくお願いします。まさしく、来年こそご奉仕をしっかりと行いますので、ご指導・ご鞭撻のほど、重ねてお願い申し上げます。ナースサーチ担当

前期業績

2014/8/23 

前期業績は対前年比120%ほどでした。紹介数はほぼ150名。弊社は看護師の扱いを限定しており、知人のネットワーク内で行っております。医師の紹介に比べて負担を軽減し、紹介する看護師の皆様のメリットを最大にしようというところです。ナースサーチ担当

ご連絡

2014/6/27 

弊社は体制を再編し、オフィスを移します。業容が拡大し、オピニオンリーダーの看護師の皆様との提携から、それを一つのコアにするものの、ネットワークによって人材の登録を募る仕方を併用します。これによってさらに業容を拡大します。よろしくお願いします。ナースサーチ担当

2013年度決算

2014/5/20 

この6月で13年度の決算となります。関係の方は決算前の支払いや請求があれば早めにお願いします。弊社の売上は順調で、前年度の2倍ほどになる見込みです。今の無借金経営をやめ、一気に業容を拡大することを検討しておりますが、多角経営の方向もあるので、関係先とはまた相談させてください。ナースサーチ担当

ご連絡

2014/3/18 

皆様。ようやくほんの少し暖かな陽射しを感ずるこの頃ですが、いかがお過ごしですか。看護師の皆様には、特に子育てなど家庭からようやく復帰する方から連絡がいただければ、とお願いいたします。トレーニングが十分な先があるので、4月の新年度開始以後でも問題ありません。また、ユリシーズは扱いがかなり増え、少しいっぱしの企業らしいところが出てきました。それにつれて皆様へのサービスも人並み以上のものができるのでは、と思います。ご連絡をお待ちしております。ナースサーチ・チーム

年末年始の休業日について

2013/12/19 

平素より大変お世話になっております。年末年始における休業期間は、下記の通りです。

 2013年12月28日〜2014年1月5日

上記の期間、休業させていただきます。
何卒、宜しくお願いいたします。

有限会社ユリシーズ

お知らせ

2013/12/13 

弊社は埼玉のある都市での病院開設にリーダーとして関わっていることは前回、ご連絡しました。そのための医師・看護師の皆さまへの参加を呼びかけました。

さらに、海外からの老眼治療のためのメディカルツアーにもリーダーとして関わっています。特に女性の場合、老視用メガネをかけることで周囲に年齢を感じさせ、化粧など身だしなみ
もメガネのためうまくいかない、ますます本来の魅力を損なってしまうわけです。
フライトで日本に向かう機内ではメガネで老いを自分も周囲も感じる状況ですが、帰国の機内ではメガネもなく、はつらつと化粧でき、本来の魅力を遺憾なく見せつける、そうした女性も増えるのではないでしょうか。

40代後半50代の働き盛りで、老眼によってエネルギッシュな活動に影を差すことがないように、治療することが国内でも増えています。このための最新の技術を最高にもつ有資格の眼科医による治療を海外に紹介、発展させます。

関心のある医療関連の方は弊社にご連絡ください。

ご挨拶

2013/10/2 

はじまして。この度ユリシーズにて活動させていただくことになりました。
看護師の皆さまの転職活動を精一杯サポートさせていただきます。


また、弊社は事業拡大に向けて派遣免許取得・事務所移転準備等、目標に向かって前進しております。
今後は皆さまのお役に立つ情報を発信していき、ナースサーチ事業部の活動をさらに充実させてまいります。


今後とも宜しくお願いいたします。


ユリシーズ担当(新人)

増資の件

2013/7/7 

七夕にご連絡しますっ! 増資して資本金を2000万としました。身の丈にあった増資です。これから派遣免許取得しますが、その際はまた報告します。事務所は仮事務所を練馬の石神井公園の近辺に置き、派遣を本格化した後でいよいよ新宿などに本事務所を移します。医療機関や看護師の皆様のサポート等、ありがとうございました。

ご報告(派遣免許取得の件その他)

2013/3/16 

派遣免許取得に伴い、また、労働局の勧告もあり、拡大するために東京事務所を移転し、活動拠点(支店)として登録するところでございます。医師と合わせて前年を大幅に上回る入職の手配をさせていただいたためで、特にこの4月の入職数は単月としては弊社の規模では記録的なものです。本当にありがとうございました。これを機にきめ細かなサーチ・サービスをより徹底するため、様々な手配をする所存です。今後ともよろしくお願いいたします。 ナース・サーチ チーム

新年.のご挨拶

2013/1/1 

新年、明けましておめでとうございます!
本年もよろしくお願い申し上げます!

それにしても寒いですね。看護師の皆様には朝早くから勤務されたり、夜勤や休日の日直など、患者様のためとは頭が下がります。ご自分にも悩みがいろいろとおありなのに、それを引きずらないで患者様やそのご家族と対応されている。お世話した親しい看護師の方々と時折、話しておりますと、本当に胸がしめつけられるようです。

これからも私たちは看護師の皆様を応援しますっ! ナースサーチ・チーム

派遣免許

2012/9/17 

しばらくご無沙汰しておりました。さて、派遣免許の取得のため、このたび、事務所が移転します。詳細は近々、移転してからご挨拶を申し上げます。また、この6月で2011年度の決算を迎えましたが、コンサル収入が20%以上の伸びで、おかげさまで堅調に推移しており、小規模ながら近未来的に事業拡大をする目途がついたとみています。今後ともよろしくお願いします。

准看護師募集

2012/5/27 

准看護師の方の募集が多くありますので、ご連絡ください。特に正看護師とのコミュニケーションに悩む方々の相談に乗りつつ、何とか最良の先をサーチします。辛い環境にある方は特にご連絡ください。            ナースサーチ・チーム

ご案内

2012/3/4 

看護師の皆さま。他社紹介で入職後、こんなはずではなかった、というケースがままあるようですね。これまでのインタビューでそうした不手際が少なくないという感があります。不満があればそれは日々募るものですから、我慢しているだけで相当のストレスとなります。それが特に看護師さまのプチうつ病の蔓延の原因ともなっているのでは、と考えております。弊社はまだまだ手の届く範囲での親しい看護師さまを通じての紹介拡大、つまり口コミにとどまっている事業展開ですが、少しずつこのホームページからの登録も増えつつあります。特に東北地方から首都圏への転職が最近の成功例です。別に転職希望の連絡でなくとも、ぐちなど相談したいことがあればいつでもご連絡ください。ナースサーチ・チーム

新年のご挨拶

2012/1/1 

皆さま、あけましておめでとうございます。本年が皆さまにとって健やかで安らかな年でありますように。
 さて、弊社は昨年は立ち上げなどもあり、ばたばたした年でしたが、ようやく本年は少し落ち着いて体制を整え、皆さまに役立つ情報をいや増して提供できるように全身全霊で臨みます。よろしくご愛顧のほど、お願いいたします。
 弊社もサーチ先が格段に広がっておりますので、これまで同様、単なる情報入手などでもいいので、気軽にご連絡ください。                ナースサーチ・チーム

年末・クリスマス挨拶

2011/12/18 

本年は辛苦の年でしたが、東日本大地震の収束が少し見えてきた感がありますね。もちろん、苦難の道は続き、努力も重ねていかなくてはなりません。ただ、東北から東京の病院への転職例などもあり、私たちも少しは東北の皆さまに貢献しようと懸命でした。
さて、皆さまの本年が安らかに過ぎて、新しい年が新しい力に満ちたものでありますように!                              ナースサーチ・チーム

医師向けホームページ開設(ドクターズサーチ)

2011/10/29 

医師向けのホームページ「ドクターズサーチ」を開設しました。当面、調整中ですが、お知り合いの医師の方々がおられれば、サーチ力のある会社としてご紹介いただければ幸甚です。医師の方がご紹介で登録されればお礼をさせていただきますので、よろしくお願いします。

また、ナースサーチからドクターズサーチへのリンクのバナーを近々、貼りますので、よろしくお願いします。


http://www.ulysses-dr.jp/

北海道と大阪(関西)

2011/10/16 

札幌など北海道に東京その他の地域から転職したい方はぜひ連絡ください。今、北海道の医療機関ががホット! です。それぞれの皆さまに最適な先を案内できます。また関西はすでにこれまでも何人かご紹介していますが、関西方面への転職などの要望があればいつでもご連絡ください。連絡をお待ちしています。ぜひぜひ!!  ナースサーチ・チーム

フリーダイアル2

2011/6/3 

フリーダイアルは6月6日午前10時から開始させていただきます。フリーダイアルの件でご迷惑をかけ、大変、申し訳ありませんでした。

                                               ナースサーチ・チーム

フリーダイアル

2011/6/2 

皆さま

フリーダイアルの手配をし、ほぼ完了しましたが、連絡がつくのは6月7日からでございます。まことに申し訳ありません。その前でも、必要があればメールにてご連絡くださるようにお願いいたします。なお、今のところ、掲載の案件がすべて新着情報でございます。したがって、向こう一カ月経過後に新着情報として医療機関からの求人情報を織り交ぜてご連絡いたします。
                                                                     ナースサーチ・チーム

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